纬来体育官方

助学服务
制度汇编
当前位置: 学工部 > 助学服务 > 制度汇编 > 正文
关于进一步加强和规范学生勤工助学管理工作的通知发表时间:2020年12月31日 12:39 流览量:次 作者: 分享到:


各部门(单位):

为进一步完善校内勤工助学工作,为广大学生特别是家庭经济困难学生提供更多的勤工助学机会,根据上级有关文件精神,结合校内勤工助学实际,学生工作处进一步加强校内学生勤工助学的规范性工作,现将有关事项通知如下:

一、加强勤工助学岗位设置管理

1.合理设岗。各部门(单位)只有在教职工工作量满负荷的情况下方可设立勤工助学岗位,用工部门在提交岗位申请时要写明目前工作人员数、工作内容、工作量等需要设岗的充分理由并由部门主要领导审批通过,不得盲目设岗。

2.申请审核。固定岗位和临时岗位设置和调整都需事先向勤工助学主管部门提出申请,经审核通过后方可招聘学生。学校将根据用工单位的实际需要和在学校勤工助学经费能够承担的范围设置校内勤工助学岗位的类型和数量。未经批准设立、增加的岗位,其薪酬由各用工单位自行解决。

二、规范校内勤工助学岗位管理

1.为了让更多的学生享有参加校内勤工助学的机会,原则上一人只能参加一个校内固定岗位。

2.在岗学生需要调整、更换时,用工单位应及时向学生工作部(处)提出申请。

3.校内各用工单位招聘固定岗位学生,原则上应优先录用经学校认定的家庭经济困难学生,无特殊技能要求的岗位应保证家庭经济困难学生比例达50%以上。

4.各用工单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于或不适合学生参与的工作,不能占用学生上课和考试时间从事勤工助学(工作量每周不得安排超过8小时,每月不超过40小时。期末迎考阶段不再安排学生用工)。

5.重大任务、大型活动中不能将学生干部本职工作、志愿服务工作等设置为勤工助学岗位。

6.各用工单位应加强学生的思想教育和引导工作,注重培养和使用相结合,促进学生成长。

三、规范勤工助学报酬发放管理

1.各用工单位必须指定一名老师负责本单位的学生勤工助学工作,做好岗位申请、工资报送、日常管理等工作。

2.校内勤工助学固定岗按月计酬,月报酬标准为300-500元/月(根据岗位性质、工作内容、工作时间等实际情况由用工部门核定具体金额,家庭经济困难学生报酬标准可就高);临时岗按次或单项工作量计酬,视工作任务的轻重和工作质量要求,以每人10-15元/小时计酬(一般情况下家庭经济困难学生以15元/小时计酬)。

3.各用工部门负责老师每月按时报送本部门(单位)学生报酬,因各类原因造成的发放不成功情况学生工作处(学院)将于次月补发,用工部门因及时告知相关学生。

四、加强勤工助学工作的监督和考核

1.用工人数达15人以上的用工部门(学院)应于年底提交本单位年度学生勤工助学开展情况简要总结,内容包括学生助理工作开展情况、用工成效、存在的问题等,报学生工作处备案。

2.学生工作处将通过每年面向学生发放岗位测评问卷、组织学生座谈会等形式,调查助理对岗位的整体满意度、工作内容、工作强度、促进技能提升等方面的情况。

3.学生工作处将结合总结、日常督查、问卷测评等对各用工单位进行考核。考核结果将作为下一学年设岗重要参考依据。

4.学院勤工助学工作参照本通知精神执行。

温州医科大学仁济学院学生资助与发展中心

二〇二〇年十二月三十一